HRM in vogelvlucht
In een dag wordt u door experts langs alle relevante managementtheorieën, nieuwe trends en ontwikkelingen binnen het HR-werkveld gevoerd. Vorig jaar is dit congres zeer goed gerecenseerd, met een dikke 8. Ook dit jaar programmeert Performa het congres in nauwe samenwerking met Berenschot. Uw dagvoorzitter is wederom Ber Damen. Als een echte reisleider zal hij de thema's bij u inleiden en de sprekers aankondigen en van deze fraaie inhoudelijke dag ook nog een onvergetelijke maken.
Congres HRM in vogelvlucht
Donderdag 13 oktober, 10.00 - 16.00 uur
Kosten: € 395 inclusief lunch op de beursvloer, exclusief btw
Inschrijven? Klik hier.
Programma (onder voorbehoud)
De toekomst van HRBer Damen (directie Berenschot)
De wereld lijkt in een permanente staat van crisis te verkeren. Een crisis met een veelkoppig karakter: monetair, economisch en financieel, maar ook politiek, maatschappelijk en moreel. Dat zet druk op het functioneren van organisaties. Organisaties die onder invloed van allerlei technologische en maatschappelijke ontwikkelingen toch al in verwarring verkeren. Zij zijn op zoek naar nieuwe inrichtingsmodellen, besturingsfilosofieën en samenwerkingsvormen. Gouden tijden voor HRM. Of toch niet? Waar staat HRM eigenlijk, waar moet het naar toe en wat is daar voor nodig?
De psychologie van HRM
Kilian Wawoe
Diversiteit in HR Beleid
Rik de Vos (HRD Manager bij Tempo Team)
Al jaren wordt gesproken over vergrijzing en ontgroening, over verhoging van arbeidsparticipatie en over employability & betrokkenheid van medewerkers. Maar welke dynamiek bestaat er nu echt op de arbeidsmarkt? Aan welke profielen hebben we nu en straks een tekort? Welke opties zijn er om tekorten aan te vullen, andere doelgroepen in te zetten en de continuïteit van uw organisatie te waarborgen? En mogelijk nog belangrijker: wat zijn de drijfveren van medewerkers nu en in de toekomst en wat betekent dat voor uw HR beleid? Kortom waar Dynamiek en Diversiteit samenkomen in een ‘Duurzame Deal'.
Meetbaarheid van HRM
Linda de Jong (HR-Business cosultant bij Focus Orange Consultancy)
Meten is weten, dat geldt ook voor HRM. Alleen dan kan HR-beleid optimaal bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Invoering van HR Analytics kan van grote waarde zijn voor de HR-afdeling zelf, maar ook voor organisatie als geheel. Nu staat HR Analytics nog in de kinderschoenen en invoering ervan zal vele vragen oproepen. Tijdens deze presentatie krijgt u antwoord op al uw vragen, zoals:
- Hoe kan HR analytics de toegevoegde waarde van HR vergroten?
- Wat betekent het als je HR analytics wilt gaan invoeren?
- Wat zijn de eerste stappen om te nemen als organisatie?
- Wat zijn de valkuilen van HR analytics?
Discussie en round up
U kunt zich hier inschrijven voor dit congres.
HRM in Vogelvucht wordt mede mogelijk gemaakt door:
