Carp*

Hey Ikki-coach,
Ik ben binnenkort aan mijn tweede baan toe, in de uitgeverswereld. Helemaal mijn ding. Behalve het salaris. Als ik even naar de vacature kijk, zie ik dat ik ruim 200 euro minder ga verdienen per maand. Is het redelijk om te vertellen dat ik liever niet onder mijn startersalaris wil werken, hoe graag ik de baan ook wil?
Dank, Annemieke

Hallo Annemieke,
Je hebt hier een aantal elementen dat samenkomt:
1. In bepaalde sectoren en/of functies wordt meer betaald dan in andere; stel voor dat je nu in een goed betaalde sector zit (bijvoorbeeld consultancy) en overstapt naar een minder betalende sector (uitgeverij), dan is dit verklaarbaar. Maar dat wil nog niet zeggen dat je daar akkoord mee hoeft te gaan.
2. Een salarisindicatie is vaak ook een indicatie van het niveau van de functie waarop je gaat werken. Misschien is deze functie lichter dan wat je nu doet?
3. Een indicatie is maar een indicatie. Hoewel ik over het algemeen geen voorstander ervan ben om direct je eisen op tafel te leggen, is het misschien verstandig om te polsen waar de ruimte zit. Het is redelijk dat jij niet in salaris wenst achteruit te gaan. Bel het bedrijf op en leg hen je situatie voor. Als jij open kaart speelt (je zou zelfs je loonstrookje kunnen laten zien), doen zij dat vaak ook.

Als je echt enthousiast bent over de baan zou ik me vooralsnog niet door het salaris laten tegenhouden en gewoon ervoor gaan.
Succes, Koen Roozen

Ook online coach Tessa Faber wil Annemieke nog wat tips geven:
Bij een verschil in salaris is het altijd goed om na te vragen welke elementen er allemaal in je salaris zitten. Vooral een pensioenregeling (premievrij of niet) kan nogal wat verschil maken.

Dit zie je niet in het bedrag wat je wordt aangeboden, dus vraag hier altijd naar.
Als je precies wilt zien hoe je loonstrookje er uit gaat zien en je dus na je eerste maand in dienst niet voor een verrassing wilt komen te staan, kun je om een bruto-netto berekening vragen, een proforma loonstrookje. Check ook of er een 13e of 14e maand is en of het fulltime salaris op basis van 36, 38 of 40 uur (of nog een andere variant) is, want dat scheelt ook een slok op een borrel. Laat je dus altijd goed voorlichten, maar doe dit zeker niet in het eerste gesprek. Meestal heb je een apart arbeidsvoorwaardengesprek, waarin je de HR-adviseur de oren van het hoofd kan vragen, die vind dat echt niet gek... integendeel.